GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

Formação Superior: Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
Vivência consistente liderando RH com atuação em R&S, T&D, Endomarketing, Cultura e DP;
Conhecimento sólido em Legislação trabalhista e práticas de Gestão de Pessoas.

Estruturar o funil de atração e seleção;
Definir perfis por cargo (técnico + comportamental);
Focar na redução de Turnover e Absenteísmo;
Planejar e executar calendário de comunicação interna e ações de engajamento;
Planejar e executar atividades no chão de Fábrica, afim de fortalecer Cultura, Integração, Reconhecimento e Rituais internos;
Monitorar e melhorar o clima organizacional com ações práticas;
Estruturar Programa de Desenvolvimento de Líderes e Rotina de Performance (Metas, Feedback, PDI, PDL e projetos da área);
Aumentar produtividade e reduzir falhas operacionais, via treinamento bem dirigido;
Garantir execução e governança da Folha, Férias, Rescisões, Benefícios e demais obrigações do Departamento Pessoal;
Reduzir riscos e passivos trabalhistas, com processos e controles;
Padronizar rotinas e SLA do Departamento Pessoal com a Operação.

Experiência em Indústria/ Operação com volume (turnos, lideranças de chão e alta cadência);
Ter implantado rotina de performance (Avaliação, Metas, Trilhas, PDI).